Führung

Führung

Führungskräfte sind heute mehr denn je im Arbeitsalltag mit einem strukturellen und organisatorischen Wandel konfrontiert. Qualifizierte und verantwortungsbewusste MitarbeiterInnen sind dabei die wichtigste Voraussetzung und Ressource um Unternehmensziele erfolgreich umzusetzen.
Erfolgreiche Führung erfordert, neben Fachkompetenz, vor allem sozial-kommunikative Fähigkeiten und Selbstkompetenz. Die Auseinandersetzung mit Führungskompetenzen und der Einsatz bzw. die Neuausrichtung von Führungsinstrumenten bilden demnach in der Personal- und Organisationsentwicklung wesentliche Bestandteile.

Meine Tätigkeitsschwerpunkte		o Personalauswahl Professionelle Personalentscheidungen tragen wesentlich zur Wertschöpfung eines Unternehmens bei. Ich unterstütze Sie gerne in der Gestaltung Ihres Personalauswahlprozesses: - Durchführung von Potentialanalysen - Professionalisierung von Einstellungsinterviews - Entwicklung und Durchführung von Assessment Center und Lehrlingscastings
		o Kommunikation und Gesprächsführung Erfolgreiche MitarbeiterInnenführung wird durch kooperatives Führungsverhalten ermöglicht. Dabei gilt es, Führungskräfte im Kommunikationsverhalten gegenüber ihren MitarbeiternInnen zu sensibilisieren. Ich berate Sie gerne in der Umsetzung von MitarbeiterInnenorientierungs-, Feedback- und Kritikgesprächen.
		o Teamentwicklung und Teamführung Erfolgreiches Führungsverständnis erfordert Teamkompetenz. Teamkompetenz beinhaltet die situative Gestaltung von Rollen und Beziehungen innerhalb eines spezifischen Teams. Ich biete Ihnen Hilfestellung bei der Professionalisierung der Teamkompetenz in Ihrem Unternehmen.
		o Arbeitspsychologische Beratung Bestimmte Situtionen erfordern von Führungskräften ab einem gewissen Schweregrad spezifische Interventionen. Als Arbeitspsychologe berate ich Sie bei Problemstellungen wie z.B. Stress, Burnout und Konflikte, wobei in diesem Zusammenhang der Prävention ein sehr hoher Stellenwert beigemessen wird.